De son côté, une équipe marketing doit être dirigée par un directeur expérimenté. Cette personne sera en charge de la croissance de l’organisation.
Cependant, trouver un directeur marketing n’est pas une mince affaire. Un mauvais recrutement est vite arrivé, et peut être onéreux.
Alors, comment recruter cette personne, sans faire d’erreur de casting ?
- S’assurer de l’expérience
- Estimer le retour sur investissement du recrutement
- Vérifier les valeurs de l’intéressé
- Faire des meeting avec différentes personnes de l’équipe
1. Identifier le profil idéal du Directeur Marketing
Les missions clés du poste
Ces questions dépendent évidemment de la taille et de la maturité de l’entreprise.
Les compétences stratégiques et techniques
Ensuite, on rentre dans le dur : les compétences que doit avoir votre futur directeur marketing.
Est-ce que vous cherchez un profil plutôt stratégique / visionnaire ? Ou alors, vous préféreriez avoir un profil opérationnel, qui met les mains dans le cambouis.
De plus, est-ce que votre directeur doit avoir des qualités de manager capable de gérer une équipe ?
Enfin, est-ce que votre futur collaborateur doit avoir des compétences en digital ?
Dans certains secteurs pointus, la connaissance produit est aussi cruciale que le marketing pur. C’est le cas par exemple chez Medikapro, distributeur de matériel médical, où le directeur marketing doit comprendre les enjeux techniques des équipements de santé.
L’importance de l’adéquation culturelle avec l’entreprise
Comme on dit, tout seul on va plus vite, à plusieurs on va plus loin. Un partenaire qui partage une vision commune sera engagé et fera avancer les choses.
N’oubliez pas. Vous vous appuierez sur cette personne pour mettre en place et piloter votre stratégie.
Je suis convaincu que rien n’est plus important que le recrutement et le développement des talents. En fin de compte, on mise sur les gens, et non sur les stratégies.
2. Mener un processus de recrutement structuré et pertinent
Les canaux à privilégier
Les canaux à privilégier
Pour trouver votre future pépite, vous pourrez miser sur différents canaux :
- Réseaux sociaux (notamment LinkedIn)
- Réseaux professionnels
- Chasse de talents
- Cabinets spécialisés : Si vous cherchez un accompagnement sur-mesure au Pays Basque pour trouver des profils qualifiés, faire appel à un expert comme Générationnel peut s’avérer décisif.
- Sites web spécialisés (Welcome To The Jungle, Indeed,…)
Il existe plusieurs moyens d’attirer l’attention d’experts du marketing !
Les étapes du processus de recrutement
- Présélection des CV et candidats
- Entretiens avec des candidats
- Mise en place de cas pratiques
- Choix d’un candidat
- Validation avec le pôle RH
De plus, rien ne garantit que vous ayez choisi le bon profil. Croyez-nous, un mauvais recrutement peut coûter cher.
Digital 64 propose une solution innovante pour contrer ces risques. On vous en dit plus ci-dessous. 😉
3. Recrutez un Directeur Marketing Externalisé
Un Directeur Marketing Externalisé ? Mais il n’est pas en interne du coup ? 🤔
Non… Mais oui. C’est tout comme. La philosophie de l’agence Digital 64 repose sur un accompagnement de A à Z.
Premièrement, cela part d’un entretien d’une heure avec les entreprises. Que ce soit un responsable marketing ou le dirigeant. Cette étape consiste à comprendre leurs enjeux, leurs philosophies et leurs besoins.
Ensuite, nous allons réaliser un audit marketing de votre entreprise. Cela comprend différentes analyses :
- Le SEO
- Le SEA
- Les social ads
- Le site Internet
- La prospection
Au temps de canaux que vous avez mis d’opérations en place.
Troisièmement, Digital 64 propose une stratégie sur-mesure. Cette étape est pensée spécifiquement pour la croissance de l’entreprise. Nous allons définir les canaux à (re)développer en priorité.
Quatrième étape : l’opérationnel. Digital 64 est une agence composée de dix experts du digital qui sauront mener à bien vos projets. Notre équipe est composée de développeurs, de copywriters, de graphistes, de vidéastes, …
Enfin, le suivi et l’optimisation des actions mises en place. Nous assurons les reportings des campagnes marketing. Avec plus de 15 ans d’expérience en marketing, nous saurons prendre les bonnes décisions !
Recruter en externe permet d’économiser des sous et gagner du temps sur vos actions marketing. C’est une logique similaire à celle de faire appel à des indépendants ponctuels : n’hésitez pas à consulter notre sélection de freelances dans le 64 pour des besoins plus spécifiques (graphisme, rédaction…).
Digital 64 se positionne pour vous accompagner durant votre croissance. Rien n’empêche que l’on vous accompagne sur l’internalisation du marketing par la suite !
